Unsere Gesundheitssystem ist eines der besten der Welt. Um diesen Standard langfristig finanzieren zu können, müssen sich alle beteiligen. Im Moment können sich gerade diejenigen, die sehr gut verdienen, aus der Solidargemeinschaft ausklinken. Wer sich die Beiträge in einer privaten Krankenkasse nicht mehr leisten kann, steht zudem oft ohne ausreichenden Schutz da. Das betrifft in Deutschland immer mehr Menschen und das muss sich ändern. Alle Menschen sollen einen guten Versicherungsschutz genießen und im Krankheits- oder Pflegefall abgesichert sein. Das ist eine Frage der Solidarität und des Respekts.

Wer krank ist, braucht eine gesundheitliche Behandlung – schnell, qualitativ hochwertig und möglichst wohnortnah. Was einfach klingt, ist vielfach schwierig. Praxen finden keine Nachfolge, ein ambulanter Pflegedienst ist nicht zu finden und die nächste Kinderklinik ist weit weg. Die Menschen erwarten zu Recht, dass die Politik hier Lösungen findet und dafür sorgt, dass die medizinische Grundversorgung auch im ländlichen Raum für alle Menschen erreichbar ist.

Wer im Gesundheitssystem arbeitet, verdient neben guten Arbeitsbedingungen eine gute Bezahlung. Wer sich um andere kümmert, muss davon selbst gut leben können. Gerade in der Altenpflege sind die Löhne oft gering und die Altenpflege droht auszubluten. Die Löhne müssen steigen und die Kostensteigerung durch die Pflegekassen übernommen werden – nicht zu Lasten der zu Pflegenden. Deshalb müssen die Tarifpartner unterstützt werden, um Branchentarifverträge auszuhandeln und diese für allgemeingültig zu erklären. Die Refinanzierung der Pflegekosten an die Tarifbindung zu koppeln war ein erster richtiger Schritt, aber Lohnstandards dürfen künftig nicht durch Scheingewerkschaften diktiert werden.

Wer im Gesundheitsbereich arbeitet, darf selbst von seiner Arbeit nicht krank werden. Dafür zu sorgen ist eine Frage des gesellschaftlichen Respekts. In Deutschland pflegt eine Pflegekraft z. B. wesentlich mehr Patientinnen und Patienten als im europäischen Vergleich. Jahrelange Schichtdienste sind darüber hinaus belastend. Wir brauchen ein angemessenes Personalbemessungsinstrument, wie die vorgeschlagene Pflegepersonalregelung (PPR 2.0) und müssen die Arbeitsbedingungen nachhaltig verbessern. Mittelfristig soll die Wochenarbeitszeit in der Pflege auf 30h (bei vollem Lohnausgleich) reduziert werden, so wie es andere Länder vormachen.